Basın fazla mesai

MErhaba,

özelikle basın iş hukuku ve fazla mesai davalarına hakim arkadaşlar yanıtlarsa çok sevinirim.
2.5 yıldır bir televizyonda gazeteci olarak görev yapıyorum.
günlük çalışmamız 9.00-18:00 arası görünüyor. cumartesi de çalışıyoruz.
Malum gazeteci olduğumuz için de bu saatler her zaman değişebiliyor. Elimde işe 2012 yılından beri haber müdürüne e-mail olarak attığım fazla mesaimi kanıtlayan haberlerim mevcut saydım en son mail kopyasıyla birlikte 138 adet.
Maaşım 3600 TL ancak vergi dilimi gerekçesiyle (ilk bu kurumda böyle birşeyden haberdar oluyorum) sene sonuna doğru 3000'e kadar düşüyor.
Maaşlarımız 1 senedir düzensiz (maaşın yarısı 10unda yarısı 25-27 civarı) son 3 aydır da hiç yatmıyor. (en son aldığımız maaş ocağın yarısı)
şu anda haklı fesih hakkım olduğunu biliyorum ve kurumuma ihtar çekmeyi düşünüyorum.
1- ihtar çekip beklemeli miyim yoksa ihtarda aynı zamanda tek taraflı fesih ettiğimi de söylemeli ve işi bırakmalı mıyım?
2- kurumla anlaşmam ihtimaline karşı ne kadar tazminat istemeliyim sizce? fazla mesai ve kıdem ücretim için açacağım davanın soncunu 2 yıl beklemekten ise masaya oturup anlaşmak mı daha doğru olur? kuruma beklentimin ne kadar olduğunu söylemiliyim?
3- dava açarsam süreç ne kadar sürer? ne kadar zamanda tazminatımı alırım?
4- fazla mesai davası açar ve kazanırsam ne kadar alırım?
5- sizce şirket bana ne kadar önerecektir?
6-vergi dilimi adı altında maaşımından kesilen kısım hukuki midir yoıksa mahkemede ya da anlaşma yoluyla onu da alabilir miyim?
sorularımı cevaplarsanız çok sevinririm, herkese iyi çalışmalar, kolaylıklar.....

Alıntı:

---

BasinEmekcisi rumuzlu üyeden alıntı

MErhaba,

özelikle basın iş hukuku ve fazla mesai davalarına hakim arkadaşlar yanıtlarsa çok sevinirim.
2.5 yıldır bir televizyonda gazeteci olarak görev yapıyorum.
günlük çalışmamız 9.00-18:00 arası görünüyor. cumartesi de çalışıyoruz.
Malum gazeteci olduğumuz için de bu saatler her zaman değişebiliyor. Elimde işe 2012 yılından beri haber müdürüne e-mail olarak attığım fazla mesaimi kanıtlayan haberlerim mevcut saydım en son mail kopyasıyla birlikte 138 adet.
Maaşım 3600 TL ancak vergi dilimi gerekçesiyle (ilk bu kurumda böyle birşeyden haberdar oluyorum) sene sonuna doğru 3000'e kadar düşüyor.
Maaşlarımız 1 senedir düzensiz (maaşın yarısı 10unda yarısı 25-27 civarı) son 3 aydır da hiç yatmıyor. (en son aldığımız maaş ocağın yarısı)
şu anda haklı fesih hakkım olduğunu biliyorum ve kurumuma ihtar çekmeyi düşünüyorum.
1- ihtar çekip beklemeli miyim yoksa ihtarda aynı zamanda tek taraflı fesih ettiğimi de söylemeli ve işi bırakmalı mıyım?
2- kurumla anlaşmam ihtimaline karşı ne kadar tazminat istemeliyim sizce? fazla mesai ve kıdem ücretim için açacağım davanın soncunu 2 yıl beklemekten ise masaya oturup anlaşmak mı daha doğru olur? kuruma beklentimin ne kadar olduğunu söylemiliyim?
3- dava açarsam süreç ne kadar sürer? ne kadar zamanda tazminatımı alırım?
4- fazla mesai davası açar ve kazanırsam ne kadar alırım?
5- sizce şirket bana ne kadar önerecektir?
6-vergi dilimi adı altında maaşımından kesilen kısım hukuki midir yoıksa mahkemede ya da anlaşma yoluyla onu da alabilir miyim?
sorularımı cevaplarsanız çok sevinririm, herkese iyi çalışmalar, kolaylıklar.....

---

Öncelikle basın İş Kanunu nu incelemenizi öneririm.
Basın İş Kanunu , 4857 sayılı iş kanunundan çok farklı düzenlemeler içermekte kıdem tazminatı bakımından.
Basın iş kanununa bağlı olarak meslekte 5 yıllık bir geçmiş olması örneğin kıdem tazminatı alabilme şartlarından biri.
Diğer bir konu ise,
basın iş kanununa bağlı çalışanlar için haklı fesih sebepleri arasında da ücretin ödenmemesi vs şartlar düzenlenmemiş, tek bir şarta bağlanmış gazetecinin haklı fesih durumu.

Diğer sorunuz ücret ;
brüt ücret üzerinden sözleşme ile çalışıyor olmalısınız, bu durumda da brüt ücretiniz sabit kalacak, yılın ilerleyen ayları ile birlikte vergi diliminiz değiştiğinden brüt ücretiniz değişmeyecek ama net ücretiniz düşecektir doğal olarak, burada bir yanlış yok, o azalan farkı alamazsınız.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle basın İş Kanunu nu incelemenizi öneririm.
Basın İş Kanunu , 4857 sayılı iş kanunundan çok farklı düzenlemeler içermekte kıdem tazminatı bakımından.
Basın iş kanununa bağlı olarak meslekte 5 yıllık bir geçmiş olması örneğin kıdem tazminatı alabilme şartlarından biri.
Diğer bir konu ise,
basın iş kanununa bağlı çalışanlar için haklı fesih sebepleri arasında da ücretin ödenmemesi vs şartlar düzenlenmemiş, tek bir şarta bağlanmış gazetecinin haklı fesih durumu.

Diğer sorunuz ücret ;
brüt ücret üzerinden sözleşme ile çalışıyor olmalısınız, bu durumda da brüt ücretiniz sabit kalacak, yılın ilerleyen ayları ile birlikte vergi diliminiz değiştiğinden brüt ücretiniz değişmeyecek ama net ücretiniz düşecektir doğal olarak, burada bir yanlış yok, o azalan farkı alamazsınız.

---

haklısınız böyle bir madde var. ben 3 temmuz 2007'den beri bu kanuna göre çalışıyorum. daha öncesinde de basın hizmetim var ancak bu kanun kapsamında çalışmadım. kısacası 5 yılı geçti. kıdem hakkım var yani.

bizim için haklı fesih şartı nedir onu tam anlayamadım.