"İş akdinin haklı nedenle feshi" iddaasında 6 günlük sürede raporlu olma durumu

Merhaba ,

İşveren tarafından "İş akdinin haklı nedenle feshi" iddaası ile kanunun koyduğu 6 iş günlük sürenin hesabında işçinin almış olduğu sağlık raporuna ait günler dahil olur mu?

Daha açık olarak ifade etmem gerekirse, örneğin 11.01.2012 Çarşamba günü bir sebeple yazılı savunması alınan işçi hafta sonu olan 13.01.2012 Cuma tarihine kadar iş akti feshedilmemiş. İşçi ise 16,17 ve 18.01.2012 (Pazartesi, Salı ve Çarşamba) günleri için rapor almış. O zaman 6 günlük süre 19.01.2012 günü mü bitmiş olur? Yoksa raporlu olduğu günler 6 günlük süreye dahil olmaz mı? 6 günlük süreye Cumartesi (işyerinde cumartesi günü mesai yapılmıyor) günü de dahil midir?

Asıl öğrenmek istediğim ise, işveren işçinin raporlu olduğu günler içinde işçiye yazılı bildirim/tebligat yapmadan kendi kendine iş akdini feshedebilir mi? yoksa raporlu olduğu günler içinde kendi kendine fesih etse bile, iş akdi feshi rapor bitiş tarihi olan 19.01.2012 tarihinde mi geçerli olur? bu tarih itibari ile de zaten 6 günlük süre dolmuş olacağından işverenin feshi geçersiz mi olacaktır?