__12 yıllık tazminat nasıl alınır ?

Herkese selamlar

Bana iş akdi fesih bildirimini verdiler. Aşağıdaki resmini eklemedim.
Dosya 1292

4857 Is Kanunu na baktım, tam anlayamadım bazı durumlarda net değil galiba.

12 yıllık tazminatım var.
Tazminatı nasıl alabilirim, neler yapmam gerekir?


1. Bu belgeyi imzalayıp işten ayrılmam durumunda tazminat hakkım oluyor mu?


2. Yazılan işten çıkarma sebebi işe yoğunlaşamama sorun yaratır mı?


3. İşveren bu şekilde bir işten çıkarma sebebi göstermek zorunda mı?


4. Tazminatın ödemesi ne zaman olmalı, yasal süre nedir?


5. Tazminat işten çıktığı gün nakit mi odenmeli ? Tazminat nasıl odeniyor.




Yardımcı olabilcek, tecrübelerini Hukuki.net'in Sayın Üyelerine şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.

Siz işe iade davası mı açmak istiyorsunuz? İşveren haklı olarak sözleşmenizi feshettiğini düşündüğü için kıdem tazminatı büyük ihtimal vermeyecektir. Bunu ve diğer alacaklarınızı mahkeme yoluyla almanız gerekir.

Bildirimde yazılanlara bakarsak performans düşüklüğü ve görevinizi yapmama sebebiyle akdiniz feshedilmiş. Tek başına performans düşüklüğü Yargıtay içtihatlarına göre fesih sebebi sayılmıyor. Yalnız dendiği gibi size tevdi edilmesine rağmen görev ve sorumluluklarınızı yerine getirmediyseniz ve bu da işveren tarafından kanıtlanabilir nitelikte ise o zaman işverenin haklılığından söz edilebilir.

Davayı kazanmanız durumunda boşta geçen 4 ay süre ücreti, işe başlatılmazsanız eğer işe başlatmama tazminatı (kıdeminize bakarsak 6 yada 8 aylık brüt ücret tutarında tazminata hükmedilebilir), kullanmadığınız yıllık izinler, ihbar tazminatı ve 15 senelik kıdem tazminatlarınızın hepsini almaya hak kazanırsınız. Fakat bu süreçte 1 aylık dava açma süreniz dolmadan bir avukat vasıtasıyla konuyu tüm ayrıntılarıyla değerlendirip bir yere varmanız lehinize olacaktır zira davayı kazanmanız durumunda alacağınız meblağ bir hayli fazla olur, hatta bu fazlalık sebebiyle işveren sizi işe geri de alabilir.

Sayın Cagjackal hızlı cevabınız için çok teşekkür ederim.

İşe iade davası açmak istemiyorum. Aynı iş verine trilyonda verseler dönmem.
Ben yaşlıyım artık pek çalışmayı düşünmüyorum.

Benim tek derdim 12 yıllık tazminatlarımı, yaklaşık 40.000 Tl ile varsa diğer haklarımı alabilmek.

1. Kıdem tazminatı hangi yasalara göre nasıl hesaplanıyor?
2. İhbar tazminatı hangi yasalara göre nasıl hesaplanıyor?
3. İşverenin yalandan bahanelerle işçi çıkarması durumunda işçinin hakları nelerdir? İlgili mevzuat nedir?

Aydınlatıcı bilgileriniz için çok teşekkür ederim.
Saygılarımla

Sn hukukmeraki, iş akdinizin feshinde görüldüğü üzere işveren akdinizi 25/II. maddesine göre feshetmiş. Bu durumda benim ilgili kaynaklardan bildiğim kadarıyla işveren 25/I ve II. maddelerden sözleşmeyi feshetmişse kıdem tazminatı ödemez.

Sizin öncelikle feshin geçersizliğine yönelik dava açmanız gerektiğini düşünüyorum. Böylece eğer fesih geçersiz sayılır ise kıdem tazminatı almanızın önünde herhangi bir engel kalmaz. Feshin geçersizliği davasında kıdem tazminatınızın ödenmesine de hükmedilir mi bilmiyorum, fakat hükmedilmese bile fesih geçersiz sayılacağı için işveren kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Eğer ödemezse ya ilamsız icra yoluna gidersiniz ya da alacak davası açarsınız.

1- Bildiğim kadarıyla kıdem tazminatı işçinin çalışmış olduğu yıl sayısı X işyerindeki aylık son net maaşı çarpılarak hesaplanıyor. Formülü esas alan herhangi bir kanun maddesi yok.
2- Üç yıldan fazla çalıştığınız için 8 haftalık maaş tutarınız ihbar tazminatınızı oluşturur diye biliyorum.
3- İşçi haksız yere çıkarıldığını düşünüyorsa işe iade davası açarak hakkını arayabilmektedir.

Alıntı:

---

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Feshin geçersizliği davasında kıdem tazminatınızın ödenmesine de hükmedilir mi bilmiyorum

---

Ödenmesine hükmedilmez.