Aynı İşi Yapan Kişilere Farklı Maaş Ödemesi Durumu

Merhaba,

Çalıştığım şirket, geçtiğimiz hafta büyük bir küçülmeye gitti. Daha önce benimle birlikte 21 uzman, 5 yönetici (şef) olarak çalışan departmanda tek uzman ben kaldım ve 2 yönetici (şef) kaldı. Tabi, mevcut düzende kendileri de uzman olarak benim çalıştığım görevi yapmaya başladılar. Ancak kendileri benden yaklaşık 9.200 TL fazla maaş alıyor. Şirketin İK yetkilisi ile sözlü olarak görüştüm ancak maaşımın ve ünvanımın diğer iki yönetici (şef) personeli ile eşit seviyeye getirilmesi talebimin gerçekleşmesinin mümkün olmadığını belirttiler. Halbuki şirketin maddi yönden herhangi bir sorunu yok, tamamen stratejik bir küçülmeye gidildi.

Bu durumda benim yasal olarak talep etmem gereken bu yönde veya farklı bir hakkım var mıdır? İzlemem gereken yol nedir? Şimdiden çok teşekkürler.

Şu anda aynı işi yapıyor olsanız da , diğer 2 kişinin bilgi ve tecrübesinin sizden fazla olduğu , bu düzenleme öncesi yonetici konumunda olmalarından anlaşılmakta zaten. Yani iş aynı olsa da tecrübe -kıdem farkı var aranızda. Aynı görevi yerine getiriyor olmanız size de o kişilere ödenen ücretin ödenmesini gerektirmiyor.

'' eşit işe eşit ücret ödeme yükümlülüğü aynı işyerinde, aynı işi yapan ve aynı kıdeme sahip olan işçilere aynı ücretin ödenmesi anlamına gelmektedir. Ancak burada kıdem; sadece işyerindeki çalışma süresi esas alınarak değil, işçinin işyerinde çalıştığı sürede elde ettiği bilgi, birikim, çalıştığı pozisyonlar, aldığı ödüller ve cezalar olmak üzere birçok unsur dikkate alınarak belirlenmelidir. ''
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
(Esas No 2015/25116 – Karar No. 2015/19145 – Tarihi: 14.10.2015)