Printable View
Merhabalar,
Mobbing uygulayan işveren vekillerinin bireysel sorumluluğuna da gitmek istesek, İş mahkemesinde işveren aleyhine açacağımız davayı, işveren ile mobbing zorbasına birlikte açıp, mobbing sebebiyle uğranılan maddi ve manevi zararlar müştereken ve müteselsilen talep edilebilir mi?
Cevaplar için şimdiden teşekkürler..
bu mobbing işleri çok zor , iyi bi hakim iyi bir bilirkişi doğruyu söyleyecek tanıklar vs %10 şansın var
Merhabalar,
20 aylık bir mobbing sürecinin 13 ayını her mobbing eylemine yazılı olarak itiraz edip, cevap almaya çalışmak suretiyle kayıt altına aldım. Tabii sorunlu personel olarak damgalanma pahasına. Örn : Kilitli olan ve refakatçi personelin de kilitli olduğunu teyit ettiği bir binaya , 18:00'dan sonra cihaz montajı yapmaya gönderilme gibi...
Merhaba,
Dava açtıniz mi, sürecinizi nasıl ilerlettiniz?
Yardım ve bilgi lütfen.
Teşekkür ederim
Bu durumda yapabileceğiniz en makul şey adli tıp psikiyatriden rapor almak olacaktır zira diğer yollarla mobing ispatı pratikte ne yazık ki güçtür, detaylı bilgi verebilirseniz yardımcı olabilirim,iyi günler
Merhaba,
Ben detaya girmeden herkesin faydalanabilmesi için bir soru sormak istiyorum. Mobbing davalarına bakış açısı değişiyor mu? Düşük meblağ ile tazminat davasının kazanma şansı daha mı yüksek, bir de mantıklı gözüken davaların %kaçı davacı lehine sonuçlanıyor ve yargıtaydan onanıyor?
Çok teşekkürlerimle.
iş hukukuna ilişkin davalar çoğu zaman işçi lehine sonuçlanır ancak mobbing söz konusu olunca durum biraz daha farklı çünkü ispat yükü mobbinge uğrayanda, her ne kadar tanık dinletilerek ispat edilmeye çalışılsa da bununla kesin sonuç almak her zaman mümkün görünmüyor, daha önce de belirttiğim gibi bana göre mobbingi ispatlamanın en etkili yolu adli tıp psikiyatri bölümünden rapor almaktan geçiyor, davacı vekili bu talepte bulunmalı, buradan gelecek raporla beraber tanık dinletilirse ancak o zaman tanığın davada etkin rolü ortaya çıkar.
Merhaba, yanıtınız için teşekkür ederim. Ben Bakırköy Ruh ve Sinir hastalıkları hastanesinde (devlet hastanesi) ikinci aşama tedavi görüyorum (yani konuşma seansları 4. Seansa katıldım). Doktor depresyon teşhisi koymuştu ve ilaç kullanıyorum. Doktora gitmek beni ayrıca yoruyor. Bakırköy rapor vermiyormus. Sadece tedavi gordugume dair bir evrak verdiklerini söylediler. Bu hakimi ikna için yeterli mi sizin tecrübesinize gore yoksa adlı tıp raporu isteniyor mu? Bilgi verirseniz çok memnun olurum. Benim durumunda başka insanlar da olduğuna eminim. Bu arada mobbing konusunda çalışıyorsunuz sanirim. Adınız soyadınızı belirtebilir misiniz? Bursa'da mısınız? Teşekkürlerimle.
evet bursadayım kısa mesaj atarak ulaşabilirsiniz
Merhabalar,
Sn. Onuronel biraz geç oldu ama, öncelikle daha önceki bir sorunuza cevap vereyim. Ülkemizde sebepsiz zenginleşme denilen bir garibet var. Bu sebeple tazminatı az yada çok ne kadar isterseniz isteyin. Sonuç değişmez. Yargı kendi anlayışına göre karar veriyor. Makul bir talep bildirmişseniz, istediğinizin biraz altı olacağını düşünüyorum. Kişiliğinize, şerefinize, itibarınıza, onur ve haysiyetinize saldırılmış olması zenginleşmek için sebep kabul edilmiyor. Bu da tabii bu tarz insanlar için caydırıcı olmuyor. Sizide tatmin etmiyor.
Benim Mobbing zorbası işveren vekilleri ve işverene müştereken ve müteselsilen açtığım Mobbing davam devam ediyor. Mobbing uygulamanın bireysel bir tercih ve kişisel bir kusur olduğunu iddia ediyorum. Halen çalışan tanıklar tehdit edildi ve kıvırdılar. Çalışmayanlar ise konuları olduğu gibi beyan ettiler. Sorunlu personel olarak damgalanma pahasına itiraz edip, yazılı hale getirmiştim süreci ispatlamam sorun olmadı. Olayları ayrıntıları ile kayıtlamıştım zaten. Özellikle çalışırken gönderdiğim ihtarnameler ve Çalışma Bakanlığı müracaatlarım çok işime yaradı. Müfettişe ikrar ettikleri bir kısım hususları, davada inkar etmeye çalışsalar da işe yaramadı. İşverene çalışırken açtığım Ayrımcılık tazminatı davasında bilirkişi ayrımcılık yapıldığını tespit etti ve hesaplama yaptı. Lehime sonuçlanacak gibi görünüyor. Toplamda 4 dava açtım. Hepsi birleşti 3 ü karar aşamasında, sonuncusu için süreç devam ediyor. Bilirkişiye gönderildi. Sonuncu dava emsal oluşturacak bir dava oldu. Sadece Mobbing tazminatı talep etmedim. 04.02.2014 işten çıkarılış-04.02.2016 işe başlatmama tarihleri arasında ki alamadığım ücretleri de Maddi tazminat olarak talep ettim.Zira, firma da çalışma günü olmayan Cumartesi günü şirket yıllık aktivite ( Bowling, Yemek, vs..) toplantısına gitmememi bahane ederek tazminatsız işten çıkardılar. Katılmak zorunludur yazınca, gelmenin zorunlu olduğunu iddia ettiler, bende imzalanan bir kölelik sözleşmesi varsa davalıdan celp edilmesini talep ettim. Sonuç benim lehime oldu. Tabi tazminatı işe iade ve icra yolu ile hallettim.
Fakat işten çıkarma sebebinin hukuka aykırı olduğu, devam eden Mobbing sürecinin bir parçası ve devamı olduğu. Sözleşmeye ve borca aykırı haksız bir fiil sebebiyle gelirimden yoksun kaldığım ve bu süreçte iş bulamadığım, davalıların eylemleri sebebiyle iş akdimin askıda kaldığı, bu süreçte vermeye hazır olduğum hizmeti kabul etmemenin davalıların tercihi olduğu, bana bir sorumluluk yüklenemeyeceği iddiası ile 4 aylık boşta geçen süre ücreti hariç tutularak geri kalanının tespit ve tazminini talep ettim. Onlar yasa 4 aylık ücret öngörüyor dediler, haksız bir fiil sebebiyle gelirden yoksun kalmanın tazminatla telefi edilmesi gerektiği kanaatindeyim. Sonucu bekleyip göreceğiz.
Saygılarımla...