İşverenin ücret eşitsizliği ve işçi hakları

2004 yılında başladığım bir firmadaki görevime halen devam etmekteyim.
Şirket 2008 yılında Ocak ayında maaşıma %20 oranında bir zam yaptı ve 2009 yılında ekonomik kriz bahane gösterilerek zam yapılmadı.(Bununla birlikte o yıl kar edildi) 2010 yılında hala tarafıma bir zam yapılmamakla birlikte Muhasebe departmanı ve Satış Departmanındaki çalışanlara prim ve ücret artışı yapıldığını öğrenmiş bulunmaktayım. Toplamda firma çalışanı 8 kişidir. 4 kişi Satış, 1 kişi muhasebe+1 kişi sevkiyat+1 genel müdür ve ben. İşverenle aramda bir sözleşme bulunmamaktadır. Diğer çalışanlarla da sözleşme yapılmamıştır.
Bununla birlikte iş fesihi yaptığım esnada işveren bu personeliyle arasında geçmiş tarihli sözleşme var gibi gösterirse , eşitlik ilkesine bağlı kaldığını ispatlayabilir mi? haklarım ne olur?

2009 yılında idari işler görevime alanımın dışında işten ayrılan arkadaşımın işlerinin bir kısmıda devredilmiş herhangi bir maaş artışı yapılmamıştır.

Bu durumda haklarım ne olabilir? Hangi yollara başvurabilirim? Manevi açıdan çok rencide olmuş hissetmekteyim.
Bilgisi olanlar varsa şimdiden paylaştığı için teşekkür ederim

Anladığım kadarıyla firmada 8 kişi çalışmakta ve 10 kişiden az çalışan olması dolayısıyla büyük olasılıkla maaşlar elden ödeniyor. Bu durumda maaşları ancak varsa bordro kayıtları, hesap pusulası vb. yada tanık ifadeleri ile ispatlayabilirsiniz.
Öte yandan işinizde çalışmaya devam ederken bu ücretinizda bir artış sağlamak istiyorsanız işvereninizle görüşmek yada uzlaşmaktan başka çareniz yok gibi gözüküyor. Ancak işten ayrılmayı göze aldıysanız işvereninize yazılı zam talebinde bulunabilir yada yukarıda bahsettiğiniz hususları içeren ve maaş artışı talep eden bir ihtarnameyi işvereninize gönderebilirsiniz. Aksi takdirde haklı nedenlerle iş aktinizi feshedeceğinizi belirterek tabiki. Akabinde ücretinizde herhangi bir değişiklik olmaması üzerine yukarıda belirttiğiniz nedenlerle iş akdinizi haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz kanımca.