Nafaka alan tarafın işe girişini bildirme zorunluluğu

Merhabalar. Eski eşime nafaka ödüyorum. Bir dönem sigortalı olarak işe girdiğini öğrendim.
1) Sigortalı işe girdiğini bana bildirme zorunluluğu var mı? Keyfine mi kalmış? (Zorunluysa bir yaptırımı var mı?)
2) Nafakanın kesilmesi için sigortalı çalışma durumunu bana bildirmezse hangi yolla örenebilirim?
3) Eğer sigortalı çalışma durumunu ancak mahkeme kararıyla öğrenebiliyorsam her ay tekrar tekrar mahkemeye mi vermeliyim? (Saçma tabi ama bunu yapsam bile zaten mahkeme sonuçlanana kadar durumlar değişir).
4) Boşandıktan sonra ama şimdiki zamandan önce sigortalı çalışması nafakayı kaldırmaya yeyerli şartı oluşturur mu?
5) Benim gelirim yok. Kendisinin babadan kalma maaşı var, bu durum nafaka kaldırmaya yeterli şartı oluşturur mu?
6) Kendisi çalışıyor ama sigortasız (Babadan kalan maaşı alabilmek ve benden nafaka alabilmek için). Bu bir şeyi değiştirir mi?
Cevap verecek üye arkadaşlar soruların hangisini veya hangilerini yanıtladıklarını belirtirlerse sevinirim. Şimdiden teşekkürler.

Tekrar merhabalar. Konu hakkında bilgi sahibi kimse yok sanırım.

Öncelikle babasından yetim maaşı almak istiyorsa, sigortalı bir işe girmeyecektir.
Sigortalı bir işe girerse yetim maaşı kesilecektir. İkisini birden alamaz.

Asgari ücret ile çalışan kadına bir miktar yoksulluk nafakası bağlanması yönünde yargıtay kararları vardır.
Yetim maaşı asgari ücretten az, eğer çalışıyorsa ücreti asgari ücret kadar olmalı.

Ancak yetim maaşının yanı sıra sigortasız çalıştığını da ispatlayabilirseniz nafakanın indirilmesi veya kaldırılması davasından sonuç alabilirsiniz.
Bunu da çevreden araştırarak öğrenmelisiniz.

Yusuf Bey
Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Mahkemeler ne yazık ki sigortasız çalışmayı kabul etmiyorlar. Daha önce başka bir mahkemede bunu çeşitli yollarla ispat ettim. Hakim çalışmanın ispatını kabul etti fakat sigortasız olduğu için nafakayı kaldıramayacağını söyledi. Yoksa zaten çalışabilecek durumda, mesleği var ve çalışıyor ama sigortasız tabi ki. Daha önceki dönemlerde sigortalı çalışmışlığı var ama bunun benim tarafıma bir kazanç sağlar mı bilmiyorum. Bir mesele de bana bunu bildirme zorunluluğu var mı? Ya da benim bunu yasal yollarla kontrol etme imkanım var mı? Bildiğim kadarıyla sigorta kayıtlarını ben göremem. Bu durumda kayıtları mahkeme yoluyla istemeliyim. Bu da her ay yeniden mahkemeye başvurmam demek. Uygulamada eksiklik/yanlışlık var ya da benim bilmediğim yöntemler var.

Konu hakkında, bilgisi, tecrübesi, fikri olannarkadaşlardan yanıt bekliyorum. Nafaka konusunda baya eksiklik, yanlışlık, haksızlıklar var. Çoğunlukla çözülemiyor sanırım.

Çalışıyor olmasının nafaka almasına engel durum olduğunu düşünüyorsunuz sanırım, yanılıyorsunuz.
Çalıştığını size bildirme zorunluluğu YOK, ancak sigortasız da olsa çalıştığını ıspatlayarak belki nafaka miktarının düşürülmesi talebiyle dava açabilirsiniz ama ondan da beklediğiniz sonucu alabilme ihtimaliniz sıfır.

Yani mağdur kişi kanun uygulayıcı önünde de mağdur. Kanunlar ve kanunların uygulanma şekli hileciyi koruyor. Nafaka alan kişinin nafaka alması için hiç bir nedeni yok. Çocuğu yok, bakıma muhtaç değil. Mesleği var, işi gücü var, durumu nafaka ödeyenden çok daha iyi. Boşanma sırasında mağduriyete de uğramış değil. Hukuk böyle bir şey; haklılık ya da mantık önemli değil.