270 Saati Aşan Mesai İşten Ayrılmak için Haklı Sebep Olabilir mi?

eşimin çalıştığı kurumda sene başında fazla mesai onay belgesi ya imzalarsın yada kapı orada denilerek zorla imzalatılıyor. İmzaladığı belgede 'istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim' şeklindedir. Ancak yapılan fazla mesai uygulaması iş kanunu hükümlerince bile yanlış. Ayda 70 saat ile 120 saat arasında değişen fazla mesai yaptırılıyor. Saat 09.00 da iş başı yapıp gece 02.00 civarında işten cıkıyor neredeyse. En erken işten çıkış saati ise 22.00. Cumartesi günleri ise sayım vs. olmadığı taktirde bir hafta 13.00'da bir hafta 19.00'da paydos veriliyor. günde 3 4 saat uyku ile bu tempoda çalışıyor. İş kanununda belirtilen 270 saat sınırlamasının aşımı yanı sıra işe girerken eşime yalan beyanda bulunuldu ve saat 22.00dan bir dakika sonraya paydosun bırakılmadığı söylendi. Artık psikolojik sorunların yanı sıra ailevi sorunlarda baş göstermeye başladı. Karşımızda Türkiyenin köklü firmalarından birisi var. Tazminatımızı alarak işten çıkmamız mümkün mü? Mümkünse izlememiz gereken yol nedir? Elimizde bulunan bordrolarda fazla mesai saatleri (120 saat 90 saat diye) yazıyor ayrıca eşimle aynı dönemde çalışan ama işi bırakan arkadaşları da tanıklık yapabilirler. iş yerinde giriş çıkışlarda parmak izi takip sistemide kullanılıyor. şuan eşim hala çalışmakta sizin yönlendirmenize göre hareket edip işi bırakıp gerekli işlemleri başlatmak istiyoruz. sadece ihbarname cekmek yeterli olur mu bir de?

Geçtiğimiz ay çıkan kararla artık sene başında imzalanan fazla çalışma muvafakatnamesini geri çekebiliyorsunuz. Eşiniz verdiği onayı geri çektiğine dair dilekçe verip, bir kopyasını da teslim alındığına dair imzalattırırsa ya eşinizi tazminatıyla işten çıkaracaklar ya da dilekçeden 1 ay sonrası itibariyle artık fazla mesai yaptırmayacaklar.

Alinan fazla calisma yapmayi kabul ettigine dair taahhut yazisi yillik 270 saate kadar olan fazla calisma icindir. 270 saat aşildiginda fazla calismaya katilmak zorunda degil eşiniz. 270 saati aşan Fazla calismaya kalmadigi icin isveren tarafindan sozlesmesi feshedilirse tazminatlarinin odenmesi gerekir.
270 saat aşiliyor , ucreti odeniyorsa ve esiniz fazla calismaya devam ediyorsa, 270 saat aşildigi icin sozlesmeyi feshedip tazminata hak kazanamaz.

Sayın Kırcalı,

Yargırayın bu haberde belirtilen kararı bağlayıcı değil mi?

http://www.hurriyet.com.tr/fazla-mes...arari-40330365

Haberde bahsedilen yargıtay kararı kısmında yıllık sınrırın aşılması nedeniyle sözleşmenin feshedilebilmesiyle ilgili bir açıklama yok, Fazla çalışma ile ilgili bir taahhüdü olmayan çalışanın fazla çalışma yaptırılması nedeniyle feshinden bahsedilmiş.
'' Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, bozma kararını şu şekilde açıkladı: “Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”''

İşin 270 saati aşan fazla çalışma nedeniyle sözleşme feshine hak kazanılacağına ait kısmı habere göre avukatın '' yorumu''
ama evet, fazla çalışmayı kabul ettiğine dair bir yazılı kabulu olmayan çalışanın fazla çalışma yaptırıldığı için sözleşmeyi fesih hakkı için emsal karar teşkil eder.

Peki bunu dilekçe ile mi yapmamız uygun düşer yoksa noter aracılığı ile mi yoksa büyük olasılıkla işyeri biz dilekçeyi yazıp verdiğimizde kabul etmeyecek kapıyı gösterecek gene madem mesai yapmayı kabul etmiyorsun kapı orda çık diyecek.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Alinan fazla calisma yapmayi kabul ettigine dair taahhut yazisi yillik 270 saate kadar olan fazla calisma icindir. 270 saat aşildiginda fazla calismaya katilmak zorunda degil eşiniz. 270 saati aşan Fazla calismaya kalmadigi icin isveren tarafindan sozlesmesi feshedilirse tazminatlarinin odenmesi gerekir.
270 saat aşiliyor , ucreti odeniyorsa ve esiniz fazla calismaya devam ediyorsa, 270 saat aşildigi icin sozlesmeyi feshedip tazminata hak kazanamaz.

---

Yani benim anladığım yazdığınızdan eşim şuan mesaiye kalmak zorunda değil. Mesaiye kalmayacağını belirtir işten çıkarılırsa tazminat alacak ama kendi kendine mesaiyi öne sürüp ayrılırsa tazminat hakkından vazgeçmiş oluyor. İşyeri o zaman iki seçenek sunmak zorunda ya mesaisiz çalıştıracak ya da çıkışını verecek doğru muyum ?

Kapı orda çık derse tazminatınızı vermek zorunda, öte yandan bu yıl 270 saati doldurmamışsa eşiniz henüz, o belge ellerinde olduğu sürece mesai yapmıyorum diyemez kanuna göre. 270 saat bu sene için dolduysa bile seneye yine 270 saat doldurması gerekecek.

çok teşekkür ederim. bugun işkurada gidip firma hakkında şikayet oluşturduk. teftiş talep ettik. yarında dilekçemizi vereceğiz, dilekçe ile işimizi halledemezsek noterden ihtar cekip işyerinde çalışan bir kaç kişi ile birlikte dava açacağız.