geçmişe dönük iş sözleşmesi

Merhabalar,

Şu anki çalıştığım işyerimde 2 önce çalışmaya başladım. İşe girdiğim ilk günden beri sözleşme yapılmasını talep etmeme rağmen henüz yapılmadı. İşe girmeden önce sözlü olarak anlaşılan maaşım 2500 tl idi ancak işe girdikten sonra 1 boyunca 1800 tl maaş aldım ve bunu düzeltmek çok zamanımı aldı, genel müdüre kadar çıktım. Şimdi işe girdiğim tarihli, yani geçmiş tarihli sözleşme teklif ediyorlar, bu sözleşmede ücretim 2500 tl olarak yazılmış. Sorularım şöyle :

1-Önceki aylarda eksik yatırılan tutarları talep edebilir miyim?
2-Sözleşme 2 yıl boyunca yazılı ve sözlü taleplerime rağmen imzalatılmamış olmasından dolayı kıdem ve ihbar tazminatımı talep ederek işten ayrılabilir miyim ve tazminatlarımı alma ihtimalim var mıdır? Daha sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

İşe girdiğiniz tarihte düzenlenmiş bir sözleşme ve bu sözleşmeye göre eksik ödenen ücretler var ise bu size haklı nedenle fesih hakkı verir. İşçinin haklı nedenle feshi durumunda tazminata ve işsizlik maaşına ve eksik ödenen bedelleri hak etme hakkı vardır. Sözleşmeyi imzalarken bir suretini alın.

O tarihte düzenlenmiş bir sözleşme mevcut değil işte, işe gireli 2 yıl oldu bugün geçmiş tarihli sözleşme imzalatmak istiyorlar

Bugün tarihli, mevcut haklarınızda bir kısıtlama , azalmaya sebep olmayan bir sözleşmeyi imzalamanızda bir sıkıntı yok. İşverenin iş sözleşmenizi özlük dosyasında bulundurması gerekiyor yasal olarak.
Ancak yazılı bir iş sözleşmesinin 2 yıldır imzalatılmamış olması size fesih için haklı sebep teşkil etmez.
İlk girdiğiniz dönemde eksik aldığınız kısım hala ödenmedi ise, o dönemdeki maaşınızın gerçekten 2500tl olarak anlaşılıp 1800 tl olarak eksik ödendiğini ıspatlayabilirseniz, sn. cecelinin dediği gibi, eksik ödenen ücretler nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ödenmezse dava açıp haklılığınızı ıspatlamanız durumunda tazminatınızı alma şansınız olur.

Anlıyorum, teşekkürler yardımlarınız için.