İşe iade emsal AİHM kararı (adil yargılanma hakkı, iş güvenliği)

Selamlar,
Sorum yargılamanın uzun sürmesi hakkında değildir, bu konuda açılmış başlıklar bulunuyor sanırsam.Açmış olduğumuz bir takım işe iade davaları 9 hukuk dairesinin anlamsız içtihad değişikliği nedeni ile yargıyat tarafından bozuldu.Taşeron firmaların sözleşme ile çalıştırdığı işçilerin muvazaalı olarak çalıştırıldığına yerel mahkemeler tarafından karar verilmiş olmasına rağmen 9 hukuk dairesi işe iade davasının (muvazaa iddiası olsa bile) asıl işverene açılamayacağı yönünde hüküm verdi.Aihm başvurusu için hazırlık yaptık, bu hususta emsal karar bilenler var ise paylaşmaları halinde çok mutlu olurum. Kolay gelsin..

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi ulusal mahkemelere göre bir üst mahkeme niteliği taşımaz, ulusal mahkemelerce verilmiş kararları kaldırmaz ya da değiştirmez. Mahkeme sadece, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve ek protokollerde yer alan temel hak/özgürlük ihlaline dair şikayetleri inceleyen bir kuruluştur. Dolayısıyla, mahkemeye başvuru için iç hukuktaki bir eylemin, işlemin ya da kararın doğru olmadığının düşünülüyor olması değil; bu eylem, işlem ya da kararın temel hak ve özgürlük ihlali içerdiği iddiası söz konusu olması gerekir.

Bu kararla, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde yer alan hangi temel hak ya da özgürlüğün ihlal edildiğini düşünüyorsunuz?

Adil yargılanma hakkının ihlaline bağlı olarak oluşan zararın tazmini için başvuru yapmak istiyoruz.Nitekim verilen kararlar taşeron firmaları kayıran kararlardır.

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. Maddesi’nin uygulanmasına ilişkin hazırlanan bu yayından faydalanabilirsiniz. İçerisinde konuyla ilgili kararlar da mevcut.

http://www.ihop.org.tr/dosya/coe/adil_yargilanma.pdf

İyi çalışmalar.

İlginiz için teşekkürler.