Zorla istifa ettim, İbraname imzalamadim

Merhaba,
Isyerindeki yonetimsel sorunlar nedeniyle is arayislarim sonucu yeni bir is bularak istifa dilekcemi 6 ocak carsamba gunu bazi sebeplerden dolayi istifa ediyorum diyerek verdim. Bana da 8 ocak gunu saat 17.00de telefonla geri donus saglanarak istifamin kabul edildigini ve hemen isi birakmam gerektigi bildirildi. Calistigim firma cok buyuk bir holding olmasina ragmen holding yonetmeligine tamamen aykiri bir sekilde cikisim binlerce kisiye mail yoluyla iletildi. 11 ocak itibariyle personel islerine gittigimde zorla ibraname imzalatmak istediler. Tum haklarimin hesaplanarak ibraname uzerinde yazilarak noter ile gonderilmesini talep ettim.
Sizce boyle bir cikis normal midir?
2015 yilina ait performans primleri nisan 2016 ayinda odeniyor ve bu primi alabilir miyim?
Istifada acikca belirttigim bazi sebepler IK tarafindan sorgulanmadi bile?
Ayrica yuzlerce saat mesaim olmasina ragmen bunlarda sistemde kayitliyken bunu da talep edebilir miyim?

Bazı sebepler neler ve bu sebepleri dilekçenizde belirttinizmi?

Çalışan işten çıkarken yada çıkarılırken illaki ibraname imzalayacak diye bir kural yok. İbraname imzalamamak hukuki olarak haklarınız var ise devamını sağlar. Biz senin bütün haklarınızı verdik deyip sizi ibraname imzalatmaya zorlayamayacakları gibi her imzalanan ibra belgesi hak kaybınada yol açmaz.

Mesailerinizi talep edebilirsiniz.
İhbar önelsiz olarak işi bıraktığınızdan dolayı firma sizden ihbar tazminatı talep edebilir.
Sizin işten çıkışınızın diğer çalışanlara duyurulmasının ne gibi bir sakıncası olabilir.


Prim çalışanı ödüllendirmek demek. Performanız ile 2015 dönemi içersinde prime hak etmişseniz talep edebilirsiniz. Tabiki sözleşmede bununla ilgili aykırı, yada buna mani bir hüküm yok ise.

Oncelikle cevap icin tesekkurler, firmayla sozlu olarak daha uzun sureli ihbar konusunda anlasmamiza ragmen 8 ocak gunu aksama dogru istifamin kabul edildigi ve derhal isi birakmam gerektigi soylenmistir. Daha ben calisiyorken isten cikis duyurum yapilmis ve bunun da bildirimi yapilmistir. Konuyla ilgili calistigim holdingin isten cikartilma/ayrilma icin bir yonetmeligi var ve bu yonetmelige gore uygun bir cikis yapilmamistir.

Genel olarak kritik noktalarda çalışanlarla ilişkinin sona erdiği durumlarda şirketler firma içi ve müşterilere bu tür bilgilendirmeler yapmaktalar. Bunda yasal olmayan bir taraf yok.