Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Merhabalar, kız arkadaşım 1.5 yıldır bir pizza dükkanında çalışıyor. Şube müdürü gibi adlandırıyorlar. Çalışma saatinde değişiklik oldu gece 1 de kapanan dükkan gece 2.30'a çekildi. 2 vardiya var lakin her zaman sabah işe gelmesi mümkün değil elbet gece de çalışacak. Patronların 2-3 tane şubesi var diğer şubeye 5 bin lira elektrik gelirken sizin şubeye nasıl 8 bin lira elektrik geliyor gibi hesap soruyorlar haksız bir sebepten işçileri suçlayarak. Kız arkadaşımın da bu durumlar canına tak ediyor ve işten çıkmak istiyor. İnternette araştırma yaptım ama sözleşmesiz çalışanın da ihbar süresi var mıdır bulamadım. Bizim ne gibi haklarımız olabilir acaba? İhbar süresi yine geçerli midir? istifa edince tazminat alınmıyor diye biliyorum ama yukarıda saydığım sebeplerden haklı olarak tazminat hakkı yaratır mı?

İşverenin masrafların neden emsal şubeye göre daha yüksek olduğunu şube sorumlusuna sorması ,çalışan için tazminata hak kazandırabilecek haklı bir sebep değildir.
Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi, 4857 sayılı yasaya bağlı çalışan herkes ve işverenler için derhal fesih hakkı kazandıracak bir sebep yoksa,
ihbar süresine uyması zorunludur.

Erdoğan bey cevabınız için teşekkür ederim. aslında yazımda biraz daha kibar yazmışım neden gibi sorulmuyor, suçlayıcı bir dille mobing uygulayarak yapılan bir şey bu. aslında sadece bu da değil işe başladığında gece 12 ya da 12.30 kadar çalışılan yer şimdi 2.30'a geçiyor ama ilk başta böyle anlaşılmamıştı. önceki saatleri kabul edilerek işe başladı kız arkadaşım. cevabımı aldım ama ben haklı bir sebep yoksa her türlü ihbar süresi var. lakin bence özelikle saat konusunda fesih hakkı olabilir. vaat edilen ile uygulanan saat farklı. görünüşte 2 saat gibi gözükse de pratikte öyle değil. dükkan 2.30 da kapanıyor ama işçiler 3'ten önce çıkamıyor.

Alıntı:

---

mert103 rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan bey cevabınız için teşekkür ederim. aslında yazımda biraz daha kibar yazmışım neden gibi sorulmuyor, suçlayıcı bir dille mobing uygulayarak yapılan bir şey bu. aslında sadece bu da değil işe başladığında gece 12 ya da 12.30 kadar çalışılan yer şimdi 2.30'a geçiyor ama ilk başta böyle anlaşılmamıştı. önceki saatleri kabul edilerek işe başladı kız arkadaşım. cevabımı aldım ama ben haklı bir sebep yoksa her türlü ihbar süresi var. lakin bence özelikle saat konusunda fesih hakkı olabilir. vaat edilen ile uygulanan saat farklı. görünüşte 2 saat gibi gözükse de pratikte öyle değil. dükkan 2.30 da kapanıyor ama işçiler 3'ten önce çıkamıyor.

---

Olayda bahsedilen saat değişikliği esaslı değişikliktir ve İş Kanununun 22. maddesine göre değerlendirilir. İşçinin onayı olmadan esaslı değişiklik uygulanamaz. İşçinin kabul etmediği durumlarda tazminat hakları saklıdır.

Alıntı:

---

av.omertekes rumuzlu üyeden alıntı

Olayda bahsedilen saat değişikliği esaslı değişikliktir ve İş Kanununun 22. maddesine göre değerlendirilir. İşçinin onayı olmadan esaslı değişiklik uygulanamaz. İşçinin kabul etmediği durumlarda tazminat hakları saklıdır.

---

Be durum çalışma saati değişikliğinin ne zaman yapıldığına da bağlıdır değil mi Ömer bey?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Be durum çalışma saati değişikliğinin ne zaman yapıldığına da bağlıdır değil mi Ömer bey?

---

erdoğan bey ne zaman yapıldığına bağlıdır derken tam olarak ne demek istiyorsunuz? tam anlayamadım ona göre detay verebilirim. Değişiklik 4 kasım tarihinde konuşuluyor ama hiçbir işçinin onayı olmadan işçiler hiç memnun değilken bugün yani 7 kasım tarihinde geçerli oluyor.



@av.omertekes ömer bey cevabınız için teşekkür ederim. bi hakkımızın olacağını düşünüyordum sizin açıklamanızda daha güvenilir oldu.

Alıntı:

---

mert103 rumuzlu üyeden alıntı

erdoğan bey ne zaman yapıldığına bağlıdır derken tam olarak ne demek istiyorsunuz? tam anlayamadım ona göre detay verebilirim. Değişiklik 4 kasım tarihinde konuşuluyor ama hiçbir işçinin onayı olmadan işçiler hiç memnun değilken bugün yani 7 kasım tarihinde geçerli oluyor.



@av.omertekes ömer bey cevabınız için teşekkür ederim. bi hakkımızın olacağını düşünüyordum sizin açıklamanızda daha güvenilir oldu.

---

Değişiklik yeni yapılmış yani. Sormaktaki amacım , örneğin 6 ay önce yapılmıştır da , geçmiş 6 ay boyunca o şartlarla çalışılmış, hiç bir itirazsa bulunulmışsa bir anlam ifade etmeyecektir diye sorum.