Fazla mesai-yük kaldırma

öncelikle herkese iyi çalışmalar arkadşlar ben iki tane önemli konu hakkında bilgi almak istiyorum yardım ederseniz sevinirim
1-özel bir sektörde çalışıyorum hergün 12 saat çalışıyoruz aylık 100 saate geçen mesai yapıyoruz ve ( bir evrak imzaladık evrağın içeriği fazla mesaiyi kabul edyormusunuz diye imzaladığımız evrağı baskı altında atıyorz sizi işten çıkartırız diye bizde ekmek parası için bir şey yapamıyouz ) bizde sıkıldık artık fazla mesaiden izin istedğimizde biraz zorluk çıkartıyorlar mesai kalmak istemiyoruz 4857 iş kanuna göre mesainin yeri nedir şikayet edilebilirmi şikayet edilirse hangi yollarla edilir bölge çalışmayamı edilir ve daha değişik ne yapılabilir
2-iş kanuna göre bir insanın iş yerinde na kadar yük kaldırmalı yani kaç kilo olabilir ve bu yükü 12 saat boyunca seri bir şekilde yapılıyorsa 4857 sayılı kanuna göre maddesi varmıdır şikayet edilebilirmi baska bir yol varmıdır

arkadaşlar beni bilgilendiri lütfen forumu araştırdım konumla ilgili açıklamalar var ama ben tam cevabını alamıyorum lütfen bir yardım edin

aynı konuda bende bilgi almak istiyorum.bende fazla mesaiye kalabilirim diye imza attım ama ücretini alamıyorum ben fazla mesaiye kalırım diye imza attım ama parasını almam diye imza atmadım itiraz etsem beni işten tazminatsız çıkarma yetkileri olur mu çok önemli yardım ederseniz sevinirim...

Alıntı:

---

murat.basturk rumuzlu üyeden alıntı

aynı konuda bende bilgi almak istiyorum.bende fazla mesaiye kalabilirim diye imza attım ama ücretini alamıyorum ben fazla mesaiye kalırım diye imza attım ama parasını almam diye imza atmadım itiraz etsem beni işten tazminatsız çıkarma yetkileri olur mu çok önemli yardım ederseniz sevinirim...

---

Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa , yapmak zorunda değilsiniz.Hatta bu sebep size sözleşmeyi feshetme hakkı da kazandırır.

peki fesh ettiğim zaman tazminat alabilirmiyim?

Alıntı:

---

murat.basturk rumuzlu üyeden alıntı

peki fesh ettiğim zaman tazminat alabilirmiyim?

---

Ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir ve kıdem tazminatına hak kazandırır.İşverenin tazminatı ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açıp fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekir.

peki mesai çizelgesinin fotokopilerini alsam olur mu ve iş yerinde çalışanlarımn şahitliği yeterlimidir.bugün daha bir kasiyer arkadaşımız bu yüzden işi bıraktı full çalışacaksın demişler oda artık bunaldığı için mesai saati bitmeden çıkıp gitmiş ve tutanak tutmuşlar şimdi bu tutana onu nasıl etkiler yada beni eklerseniz iki dakika konuşmak istiyorum sizinle çok önemli.

Alıntı:

---

murat.basturk rumuzlu üyeden alıntı

peki mesai çizelgesinin fotokopilerini alsam olur mu ve iş yerinde çalışanlarımn şahitliği yeterlimidir.bugün daha bir kasiyer arkadaşımız bu yüzden işi bıraktı full çalışacaksın demişler oda artık bunaldığı için mesai saati bitmeden çıkıp gitmiş ve tutanak tutmuşlar şimdi bu tutana onu nasıl etkiler yada beni eklerseniz iki dakika konuşmak istiyorum sizinle çok önemli.

---

Üye olurken kabul etiğiniz, siteye girişte hatırlatılan yazım kurallarına özen gösterme kuralını hatırlıyormusunuz?

kusura bakmayın bu konu benim ve iş arkadaşlarım açısından çok önemli bir konu :utangac

Alıntı:

---

murat.basturk rumuzlu üyeden alıntı

kusura bakmayın bu konu benim ve iş arkadaşlarım açısından çok önemli bir konu :utangac

---

Bahsettiğim kurallar da sitemiz için çok önemli bir konu.!!