1. Hukuk Dersleri - Medeni Usul Hukuku - 2
      Hukuk Dersleri - Medeni Usul Hukuku - 1

       Kınama: Adaletin küçüldüğü ülkelerde, büyük olan artık suçlulardır
      01-04-2015 - 16:39:00 -  14

      Hukuki.Net olarak; Savcı Mehmet Selim Kirazın kat

       TBB; Kanundaki gerekçelere uymaksızın Avukat tutuklamak hukuka aykırıdır
      22-04-2015 - 15:00:42 -  8

      Girdiği hakimlik sınavında başarılı olarak mülakat

       Avukat Güvenlik Uygulaması
      17-06-2015 - 15:20:30 -  3

      Türkiye Barolar Birliği Avukat Güvenlik Uygulaması

       İstanbul Barosu: Ulusal Egemenlik Cumhuriyetimizin Kodu ve Geleceğimizin Yol Haritasıdır
      23-04-2015 - 12:54:36 -  1

      23 Nisan Nedeniyle İstanbul Barosu tarafından günü

  • İbranamelerin geçerlilik koşulları değişiyor

    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu 11.1.2011 tarihinde TBMM'de kabul edilmiş ve 4.2.2011 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Kanunun yürürlüğe girişi 1.7.2012 tarihi olarak belirlenmiştir.

    Borçlar Kanunu çalışma yaşamı bakımından büyük önem taşımakta olup 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı dışında kalan kişiler ve işler için işçi ve işveren ilişkileri Borçlar Kanunu'ndaki hükümlere göre belirlenmektedir. Ayrıca Borçlar Kanunu, İş Kanunu'nda hüküm olmayan hallerde, iş hukukunun da niteliğine uygun düştüğü ölçüde genel kanun nitelindeki uygulama alanı bulmakta ve İş Kanunu kapsamındaki işçiler için de geçerli olacaktır.

    Gerek öğretide gerek uygulamada ibraname, bir borcun tam ya da kısmen ifa edilmeden sona ermesini sağlayan özel sukut nedeni olarak kabul edilmektedir. İbra sözleşmesi ödeme yönünde bir anlaşma olmayıp, borcun kısmen ya da tamamen tatmin edilemeyen sona erme şekillerinden biridir.

    Yargıtay'ın ibranamelerle ilgili çeşitli kararlarına göre; "İş Hukuku'nda ibra sözleşmesi ibraname adıyla yaygın bir uygulama alanı bulmaktadır, İbra sözleşmesinin tanımı, şekli ve hükümlerinin Borçlar Kanunu'nda düzenlenmesi gerekliliğinin ötesinde, İş Hukuku'nun işçiyi koruyucu özelliği sebebiyle iş kanunlarında normatif hüküm olarak ele alınmaktadır.

    İşçi, emeği karşılığında aldığı ücret ve diğer parasal hakları ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin etmektedir. Bu açıdan bakıldığında bir işçinin nedensiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. İş hukukunda ibra sözleşmeleri dar yorumlanmalı ve borcun asıl sona erme nedeni ifa olarak ele alınmalıdır. Borcun tatmin edilemeyen sona erme şekillerinden biri olan ibra sözleşmelerine İş Hukuku açısından sınırlı biçimde değer verilmelidir."

    İş ilişkisinin devamı sırasında düzenlenen ibra sözleşmeleri geçerli değildir. İşçi bu dönemde tamamen işverene bağımlı durumdadır ve iş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak ya da bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmiş sayılmalıdır.

    İbra sözleşmesi, varlığı tartışmasız olan bir borcun sona erdirilmesine dair bir yol olmakla, varlığı şüpheli ya da tartışmalı olan borçların ibra yoluyla sona ermesi de mümkün olmaz. Bu nedenle işveren tarafından işçinin hak kazanmadığı ileri sürülen bir borcun ibraya konu olması düşünülemez. Yargıtay uygulamasında, savunma ile ve işverenin diğer kayıtlan ile çelişen ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğu kabul edilmektedir.

    Miktar içeren ibra sözleşmelerinde ise, alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borç ifa yoluyla sona ermiş olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde dairemizin kökleşmiş içtihatlarında ibraya değer verilmemekte ve yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu kabul edilmektedir.
    Miktar içermeyen ibra sözleşmelerinde ise geçerlilik sorununu titizlikle ele alınmalıdır. İrade fesadı denetimi uygulanmalı ve somut olayın özelliklerine göre ibranamenin geçerliliği konusunda çözümler aranmalıdır.

    Yeni Borçlar Kanunu'nda 420'nci maddesinde, işçi ve işveren ilişkileri açısından ibra sözleşmesine dair bazı kurallara yer verilmiştir. Bahsi geçen düzenleme de, İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

    Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

    Burada özellikle işçinin işten ayrıldıktan bir ay sonra ulaşılamayacak olması önemli bir sorun oluşturacaktır. Diğer bir deyişle çoğu kez işçi, işten ayrıldıktan sonra bir daha işverenle görüşmeye gelmeyeceği gibi, bazı durumlarda farklı bir ile gitmiş olabilecektir. Örneğin, bir inşaatta işçi olarak 2 yıl çalışıp tüm işçilik haklarını aldıktan sonra memleketine giden bir işçinin bir ay sonra nasıl ibraname vereceği sorunu ortaya çıkmaktadır.

    İbrahim Işıklı

    Kaynak...
  • Son Yorumlar

    solideso

    Danışaydan çok önemli karar :" Yoldan otopark parası alamazsınız"

    Ankara'da kaldırıldı galiba. Son iletiye git

    solideso 01-09-2015 13:32:00
  • Son Blog Yazıları

    Stj.Av.İsmail Arslan

    Yaşamın g noktasını zıplatmak

    Kuyuya iki kova su koy, iki haftada bozulur. Su akmaya meyyaldir. Onu bir kaba, bir kuyuya hapsettiğinizde başınıza bela alırsınız. Yaşam yaşamınıza bela olmaya başladıysa, sorun kuyu...

    03-09-2015 15:48:44
    Av.Emrah Yavuzcan

    Periscope kullanmaktan yargılanır mıyım?

    Twitter kullanıcılarının internet üzerinden canlı yayın yapmasını sağlayan Periscope, kullanıcıların her anını takipçiler ile paylaşılmasını sağlamakta olup, canlı yayından sonra videonun kaydedilip...

    14-08-2015 00:08:27
    Stj.Av.İsmail Arslan

    Övgü ve sövgü

    öven ve söven aynı kişi. övgü ve yergi aynı mahsül meziyetince sözü algısınca görgüsü sövdüğünü övüyor övdüğünü yerin dibine sokabiliyorsa böylesi bir bakıma kendini över, kendine söver...

    16-06-2015 15:13:52
    Stj.Av.İsmail Arslan

    Kafa kalp uyumu

    Bir insanın kafası ve kalbi aynı programa bağlı değilse, ya kalp ya da kafa zamanla vitesten atar. Kalbi merhameti, kafası zulmü öngören birinin fiili hem kendini hem civarını sıkıntıya...

    12-06-2015 15:25:39
    Stj.Av.İsmail Arslan

    Kayıp Nota

    İki dudağının arasında... Olur; olmaz... Evet; hayır... Alt yapısında binlerce gözlem, tahlil, muhakeme olsa kaç yazar, olmasa ne? Bir sonuç seninle ilişikli doğuyor... Yaşamının ve yaşamına...

    07-05-2015 16:49:43
  • Yeni Forum Konuları

    Erdoğan Kırcalı

    Cevap: Marka itibarını zedeleme olabilir mi

    Girer...........

    Erdoğan Kırcalı 05-09-2015, 08:56:26 Son iletiye git
    Erdoğan Kırcalı

    Cevap: Veraset ilâmı ve mal paylaşımı

    Veraset ilami alindiginda alacaklilar miras kaldigini otomatik olarak ogrenemezler elbette, ama mirascilardan biri intikal islemleri icin basvurdugunda, yani tapudaki kayitlar mirascilar adina...

    Erdoğan Kırcalı 05-09-2015, 07:54:49 Son iletiye git
    bonboyage

    Cevap: Babanin Mal Varliginda Hak Talep Etme

    @perfectreal ' ın verdiği cevap güldürdü. Baba senin baban olamadığı sürece sen mi gidip ondan af dileyeceksin yoksa omu gelip senden hak dileyecek. Bu işler neden gelişmiyor biliyor musun? İşte...

    bonboyage 05-09-2015, 07:22:41 Son iletiye git
    trader1936

    Cevap: Ölen eşten dolayı alınan maaş?

    sayın ceceli341 verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim bu durumu arastırayım.annemin yaş 66 dediğiniz gibi %75 baglanma oranı ile maaş alıyor. 1800 gün kadar primi var. 2 dogum yapmış 2 side minimum 2...

    trader1936 05-09-2015, 03:37:51 Son iletiye git
    AlperKaanYılmaz

    Cevap: Hukuk Öğrencisi ve büroda çalışmak.

    Çok büyük bir kısım benziyor diye biliyorum.Ancak şu var meslek hakkında işin yapılışı hakkında gelişmek amaç.zaten ben okulda Türk hukuk sistemini görüyorum sonuçta ?

    AlperKaanYılmaz 05-09-2015, 02:36:47 Son iletiye git



Hukuk Blog |  2015 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Teknoloji Haberleri  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2015 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2015 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.