Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren’in ihbar tazminatı hakkı
05-03-2007 22:02:47 ahmetcaan #

İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

Herkese merhabalar,
İşyerinde 5 yıldır çalışan bir işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce durumu işverene bildirmesi gerekir, İş sözleşmesi, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Böylece, ihbar süresine uymuş olur.
Ancak, işçi, 8 haftalık fesih süresine uymadan işe gelmiyor.
Bu sırada İşveren de “haklı nedenle derhal fesih hakkı”nı kullanarak 25. maddenin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller’den olan g bendindeki, İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi nedeniyle 6 günlük süre içinde iş akdi haklı nedenle feshediyor.

Buna göre,
a-) İşçi bildirim şartına uymadığı için işveren 8 haftalık ihbar tazminatı talep edebilir mi?
b-) Talep edebilirse işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi buna engel midir?
05-03-2007 22:19:04 Harun Gür #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

Sn. ahmetcaan,

İşçinin fesih bildiriminin işverence tebellüğ edilmesinden önce işveren haklı nedenle fesih hakkını kullandı ve bunu işçiye tebliğ etti ise, artık işveren ihbar tazminatı talebinde bulunamaz.

Selamlar,
05-03-2007 23:12:30 ahmetcaan #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

işçi sırf ihbar süresinde çalışmamak için kötüniyetli olarak işe gelmiyor, dolayısıyla herhangi bir ihbarda bulunmuyor. işveren kötüniyetli işçiye karşı doğal olarak hakkını kullanıyor. Madem işveren bu durumda tazminat isteyemez, o zaman işçiden nasıl bir talepte bulunlabilir? ve işveren başka hangi durumlarda ihbar tazminatını hakeder?
Yardımınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
05-03-2007 23:20:06 Harun Gür #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

Sn. ahmetcaan,

Sorunuzda işçinin fesih bildiriminde bulunup bulunmadığı açık değil. İşçi bildirimli fesih yapmış sonra işe mi gelmemiş?

Yazılı herhangi bir bildirimde bulunmayan ve işe gelmeyen işçiye karşı yapılması gereken, işçiye ihtarname çekerek, "işe gelmediği, bunun işverence istifa olarak değerlendirildiği, bu durum karşısına ihbar önellerine uymadığı için, ihbar tazminatının şu kadar gün içerisinde işverene ödenmesi aksi halde yasal yollara başvurulacağının bilinmesi" şeklinde olmalı...

Selamlar,
05-03-2007 23:26:27 Av.Fırat Bayındır #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

İşveren fesih hakkını kullanmakla artık işçiden ihbar tazminatı talep edemez. Devamsızlığın, işçinin kötüniyetinden olduğunu nasıl anladınız?
06-03-2007 00:31:50 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

İşçi fesih bildiriminde bulunup da 8 haftalık ihbar süresi içinde devamsızlıktan son verilmeyi gerektiren bir eylemde bulunması üzerine işverence fesih yapılmışsa, önceki işçi fesih bildiriminin hukuki bir değeri kalmamıştır. Artık işveren feshi vardır. Feshi işveren yaptığına göre de işçiden ihbar tazminatı istemesinin yasal bir dayanağı kalmamıştır. Feshi yapan taraf (ister haklı isterse haksız nedenle yapsın) diğer taraftan ihbar tazminatı isteyemez. Selamlar.
06-03-2007 09:54:10 ahmetcaan #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

Yardımlarınız için teşekkür ederim.
08-05-2007 21:45:22 papatyadurmaz #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

böyle bir olayda işçinin örneğin 20 gün boyunca işe gelmeyerek herhangi bir mazaret bildiriminde de bulunmaması durumunda işçinin zımni olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı düşünülemez mi?
09-05-2007 21:30:34 sencersoylu #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

ihbar tazminatı nasıl belirleniyor pekkii
10-05-2007 10:13:24 zmalimusavir #

Re: İşveren’in ihbar tazminatı hakkı

Eğer işci İhbar önelerini dikkate almıyarak belirsiz is sözleşmesini hemen istifa ederse İşverenın ihbar tazminat hakkı doğarmı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.