Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

12-10-2018 10:10:47 ozgur06 #

7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

Arkadaşlar merhaba,

İşe iade davası sonucunda boşta geçen süre hesabı yapılırken haksız fesih tarihinden 4 ay sonra ki emsal ücret baz alınıyordu ve işe başlatmama tazminatı olarak'da işverenin işe başlatmadığı tarihte ki emsal ücret baz alınıyordu , işçi işe alınmazsa kıdemine 4 ay daha ekleniyordu.

25.10.2017 Tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı kanunun 12. maddesi şöyle diyor;

MADDE 12- 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine üçüncü ve mevcut beşinci fıkralarından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

“Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.”


Bu durumda yeni açlan işe iadesi davası kazanıldığında boşta geçen süre ücreti , işe başlatmama tazminatı dava açıldığı tarihte ki ücretten hesaplanacağını ve kıdeme 4 ay eklenmeyeceği anlamını çıkartıyorum ben , düşüncelerim doğrumu bilgilendirirseniz sevinirim.

İyi günler.
12-10-2018 10:54:03 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

4 ay konusunu biraz hatalı değerlendiriyorsunuz.
Her durumda, işe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı çalışılmış gibi kabul ediliyor ve bu 4 aylık sürenin ücreti çalışana ödeniyor, sanki o 4 ayı çalışmış gibi SGK primleri ve vergi kesintileri yapılıp ilgili kurumlara ödeniyor.
Bu çalışılmış kabul edilen 4 aylık süre eklendiğinde kazanılan haklar varsa ( ücretli izne hak kazanma süresi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı için 1 yıl aşılmışsa gibi) , o haklar da zaten kazanılıyor. Yani 111 aylık bir çalışanın işten çıkartılması sonucu açtığı işe iade davasını kazandığında, 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini alması yanında, ücretli izne hak kazanması bakımından gereken süreyi de tamamlamış olacağı için ücretli izin hakkına da kavuşmuş oluyor, 1 yılı aşan bir çalışma süresi gerçekleşmiş olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 1 yılı da tamamlamış oluyor..
Bu 4 ayın kıdeme eklenmesi zaten var olan bir durumdu , onda da bir değişiklik yok.

o 4 aylık süre için hesaplamada kullanılacak ücretin, dava tarihindeki ücretinin dikkate alınmasını getirmiş bu düzenleme sadece.
12-10-2018 11:53:17 ozgur06 #

Cevap: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

Erdoğan bey her açtığım konuya detaylı bilgiler vererek beni aydınlattığınız için çok teşekkür ederim öncelikle , bu değişen yasa da sadece emsal işçinin olayı ortadan kaldırıldı demeliyiz o zaman. Konuyu anladığıma göre örnek vereyim siz onaylayın lütfen;

3 yıl kıdeme sahip bir işçi , brüt ücreti 3384 TL , net ücreti 2544 TL

İşe iade kazanılır , işveren işçiyi başlatmazsa;
3348 x 4 işe başlatmama tazminatı
2544 x 4 boşta geçen süre ücreti
İşçinin kıdemine 4 ay ekleniyor 3 yıl 4 ay kıdeme sahip oluyor.

Verdiğim örnekte ki hesaplamam doğru sanırım Erdoğan bey.
Bu konuya bu kadar takılmamın sebebi sözleşmemde ücret olarak asgari ücretin %65inden az olamaz maddesi var. Yeni yasaya göre 2019 asgari ücretinden yararlanamayacağım gibi.
15-10-2018 08:44:04 ozgur06 #

Cevap: 7036 Sayılı Kanun Madde 12 - Emsal ücret

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
4 ay konusunu biraz hatalı değerlendiriyorsunuz.
Her durumda, işe iade davasını kazandığınızda boşta geçen sürenin ilk 4 ayı çalışılmış gibi kabul ediliyor ve bu 4 aylık sürenin ücreti çalışana ödeniyor, sanki o 4 ayı çalışmış gibi SGK primleri ve vergi kesintileri yapılıp ilgili kurumlara ödeniyor.
Bu çalışılmış kabul edilen 4 aylık süre eklendiğinde kazanılan haklar varsa ( ücretli izne hak kazanma süresi tamamlanmışsa, kıdem tazminatı için 1 yıl aşılmışsa gibi) , o haklar da zaten kazanılıyor. Yani 111 aylık bir çalışanın işten çıkartılması sonucu açtığı işe iade davasını kazandığında, 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini alması yanında, ücretli izne hak kazanması bakımından gereken süreyi de tamamlamış olacağı için ücretli izin hakkına da kavuşmuş oluyor, 1 yılı aşan bir çalışma süresi gerçekleşmiş olduğu için kıdem tazminatına hak kazanma şartı olan 1 yılı da tamamlamış oluyor..
Bu 4 ayın kıdeme eklenmesi zaten var olan bir durumdu , onda da bir değişiklik yok.

o 4 aylık süre için hesaplamada kullanılacak ücretin, dava tarihindeki ücretinin dikkate alınmasını getirmiş bu düzenleme sadece.

Erdoğan bey 7036 sayılı kanuna göre aşağıda ki hesaplamam doğrumudur yardımcı olabilirmisiniz?


3 yıl kıdeme sahip bir işçi , brüt ücreti 3384 TL , net ücreti 2544 TL

İşe iade kazanılır , işveren işçiyi başlatmazsa;
3348 x 4 işe başlatmama tazminatı
2544 x 4 boşta geçen süre ücreti
İşçinin kıdemine 4 ay ekleniyor 3 yıl 4 ay kıdeme sahip oluyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.